Szellemi munkatársak toborzása
Online munkaerő toborzás értékesítési hálózatok, pénzügyi tanácsadók és ingatlanirodák számára akár az előszűrésig
Megtöltjük a naptáradat releváns fehér- vagy kékgalléros jelöltekkel. Mindezt a lehető legmagasabb megtérüléssel, iparágra, cégre és pozícióra szabott érdeklődőszerzési stratégiával. 100% GDPR kompatibilis megoldással.
Az online tér zajos, és a hagyományos módszerek már nem hozzák meg a várt eredményeket. A piacon való megmaradás és növekedés kulcsa azonban nagyban függ a munkaerő akvirálás hatékonyságától.
Az Edumotion olyan érdeklődő szerzési modellekkel dolgozik, amik korábban nem voltak elérhetőek a magyar HR piacon, ezzel szinte behozhatatlan versenyelőnyhöz juttatunk a konkurenciával szemben. Mindezt a lehető legnagyobb megtérülés mellett.
A konzultáció alapján kidolgozzuk, hogyan tudnánk elérni a te céljaidat a lehető legjobb megtérülés mellett!
Veled együttműködve feltárjuk a munkakörhöz szükséges kulcskompetenciákat és felállítjuk az ideális jelölt profilját.
A piackutatás után jól irányzott hirdetésekkel biztosítjuk, hogy a lehető legjobb minőségű és legrelevánsabb érdeklődők reagáljanak a keresésre. Figyelembe vesszük az egyedi igényeket és célkitűzéseket. A legegyedibb igényekre is van megoldásunk.
Igény esetén saját call center előszűréssel validáljuk és kvalifikáljuk az érdeklődőket az átadás előtt, hogy neked már csak a minőségi munkatárs jelöltekkel kelljen foglalkoznod.
Igény esetén videós vagy írásos összefoglalót készítünk a munkakörrel kapcsolatban, amit automatikusan el tudunk küldeni a jelentkező részére, hogy tájékozottabban várja a megkeresésedet.
Természetesen a munkát mi végezzük el, te pedig végre a vállalkozásodon dolgozhatsz és nem a vállalkozásodban.
A konzultáción cégünk vezetőivel fogsz találkozni. Dani és Áron évi 40 000 db érdeklődő generálásában segít több mint 17 különböző üzletágban. A konzultáció során megismerünk téged, a céljaidat, erősségeidet, valamint kihívásaidat.
Megmutatjuk, hogy korábbi ügyfeleinknek hasonló célokban hogyan segítettünk, és milyen eredményeket értünk el. Így átfogó képet kaphatsz arról, milyen költséggel, milyen megtérülésre számíthatsz, és hogy mennyi időn belül tudjuk elérni a kívánt eredményt.
Konkurencia, célközönség elemzés és az ideális ügyfeled profilozása után a kampánystratégiát a gyakorlatba ültetjük. Elkészítjük a cégedre szabott értékesítési tölcsért és az irányzott hirdetéseket, amelyekkel folyamatosan szállítjuk neked az érdeklődőket az előre megbeszélt konstrukció szerint.
Konkurencia, célközönség elemzés és az ideális ügyfeled profilozása után a kampánystratégiát a gyakorlatba ültetjük. Elkészítjük a cégedre szabott értékesítési tölcsért és az irányzott hirdetéseket, amelyekkel folyamatosan szállítjuk neked az érdeklődőket az előre megbeszélt konstrukció szerint.
Igény esetén saját HR call centerünk előszűri a jelentkezőket, ellenőrizzük a motivációt, a kompetenciát és a valós nyitottságot. Így hozzád már csak interjúra kész, tényleg alkalmas jelöltek kerülnek; a véletlen kattintókkal és az időrablókkal nem neked kell vesződnöd.
Nálunk nincs fekete doboz. A jelöltek valós időben, egy dedikált táblázatba érkeznek, te pedig végig látod a jelentkezések számát, a jelöltenkénti költséget és a kampány megtérülését. A rendszeres riportokból pontosan tudod, mire költesz — és mit kapsz érte.
A pozíció iránt érdeklődő jelölteket generálunk, valamint igény esetén hozzáértő call centerünk rövid előszűrést végez. Így neked csak a kvalifikált jelöltekkel kell felvenned a kapcsolatot. Igény esetén videós vagy írásos összefoglalót készítünk a munkakörrel kapcsolatban, amit automatikusan el tudunk küldeni a jelentkező részére, hogy tájékozottabban várja a megkeresésedet. Nektek már csak az interjú időpontját kell egyeztetnetek.
Név, telefonszám, email cím, tapasztalat, valamint a pozícióval kapcsolatban releváns kérdések veled egyeztetve, például végzettség, jogosítvány, stb. Maximum 5-6 kérdést szoktunk javasolni pozíciótól függően. A jelölt lokációját, lakhelyét a call centerünk tudja bekérni. Működésünk 100%-ig megfelel a GDPR előírásoknak.
A felvételi beszélgetést már neked kell lebonyolítanod. Javasoljuk, hogy 24 órán belüli vedd fel a kapcsolatot a toborzási érdeklődőkkel a hatékonyság érdekében.
A legtöbb cég ma is úgy próbál érdeklődőket vagy jelölteket szerezni, hogy egyszerű űrlapos hirdetéseket futtat valódi stratégia és rendszer nélkül.
Csakhogy a munkaerőpiac és a social media marketing az elmúlt években teljesen átalakult. Az emberek reklámvakságban szenvednek, a bizalom alacsony, így a sablonos megoldások már nem működnek.
Sok marketingügynökség nem érti az adott iparág sajátosságait, mert nincs valós értékesítési tapasztalata. Ennek eredménye, hogy:
nem a megfelelő emberek látják a hirdetést,
nem a megfelelő jelöltek jelentkeznek,
vagy a jelentkezők sem értik pontosan az ajánlatot.
Még ha érkeznek is leadek vagy jelöltek, gyakran rossz az ár-érték arány, az eredmények kiszámíthatatlanok, így nem lehet rájuk stabilan építeni.
Ráadásul sok esetben a feldolgozási folyamat sincs jól felépítve, így a megszerzett érdeklődők egy része egyszerűen elveszik.
Egy ilyen piacon már nem elég hirdetni. Rendszerben gondolkodó, értékesítési szemléletű specialistákra van szükség.
Ha szeretnéd, hogy a jelöltszerzésed kiszámíthatóan működjön, beszéljünk, és felépítjük a rendszered.
A legtöbb partnerünk korábban már próbálkozott állásportálokkal. Sokan ma is használják őket, de gyakran kiegészítésként.
A tapasztalatok alapján nálunk:
Az állásportálokon jelentkezők általában egyszerre több helyre pályáznak, így a folyamat lassabb és versenyhelyzet alakul ki a cégek között.
Ráadásul ezek a felületek jellemzően alkalmazotti szemléletű jelölteket vonzanak, fix bérigénnyel. Ezzel szemben például értékesítési vagy jutalékos rendszerek esetén ez sokszor már az első beszélgetésnél kizáró ok.
Mi nemcsak az aktív, hanem a passzív jelölteket is elérjük: azokat, akik nem keresnek aktívan állást, de egy jó lehetőségre nyitottak.
Saját adatbázissal, retargetinggel és többcsatornás rendszerrel dolgozunk, így a toborzás nem kampányszerű, hanem folyamatos és skálázható.
Ha szeretnéd, hogy ne a szerencsén múljon a toborzásod, hanem kiszámíthatóan érkezzenek a megfelelő jelöltek, egyeztessünk.
Az évek során visszatérően ugyanazokat a hibákat látjuk:
A legtöbb esetben ezek mögött nem egy-egy hiba áll, hanem a rendszerek, folyamatok és értékesítési szemlélet hiánya.
Ha szeretnéd, hogy egyetlen értékes érdeklődő se vesszen el, segítünk felépíteni a következetes, jól működő rendszered.
Természetesen.
Kérésre konkrét referenciákat is adunk: akár olyan partnereket is, akik a te szektorodban dolgoznak. Például az ingatlanszektorban olyan kapcsolatot is tudunk adni, aki ugyanabban a franchise rendszerben működik, mint te.
Így valóban releváns, első kézből származó tapasztalatokat kapsz. Sok esetben még az is előfordul, hogy ismeritek egymást.
Egy rövid egyeztetés után operatív vezetőnk segít megtalálni a számodra legrelevánsabb referenciát.
Kérj tőlünk referenciát, és nézd meg, hogyan dolgozunk a gyakorlatban.
A szerződéskötés és az adminisztráció lezárása után akár 48 órán belül elindítjuk a kampányodat.
Ha van konkrét időzítési igényed, természetesen ahhoz igazodunk.
Ha gyors indulásra van szükséged, egyeztessünk, és néhány napon belül elindítjuk a kampányodat.
Igen. Az ajánlatunk minden esetben tartalmazza a várható lead- vagy jelöltszámot, így előre tudsz tervezni a kapacitásaiddal.
Az elmúlt években ezeket a számokat partnereinknél következetesen teljesítettük a minőség megőrzése mellett.
Kérj ajánlatot, és pontos képet kapsz arról, milyen volumenre számíthatsz a saját piacodon.
A call center előszűrés célja, hogy időt és energiát spóroljon neked azzal, hogy már az elején kiszűri a nem megfelelő jelölteket.
A call centeres kollégánk felveszi a kapcsolatot a jelentkezőkkel, ellenőrzi az alapadatokat, egyezteti a lokációt és a bejárás lehetőségét, valamint tisztázza a munkához szükséges kulcskompetenciákat.
Ezt követően felkészíti a jelöltet a következő lépésre, és időpontot egyeztet egy személyes vagy online interjúra. Így már csak olyan jelöltekkel beszélsz, akik valóban relevánsak és nyitottak.
Tapasztalatunk szerint ez nemcsak időt takarít meg, hanem növeli az interjúk megjelenési arányát is, és erősíti a szakmai pozíciódat a jelöltek szemében.
Ha van saját HR-esed vagy irodavezetőd, aki ezt a folyamatot ellátja, természetesen nem szükséges kiszervezni.
Ha szeretnéd, hogy csak a valóban releváns jelöltekkel kelljen foglalkoznod, érdemes beépíteni ezt a lépést a folyamatodba. Segítünk megvalósítani!
Nem szükséges.
Bevált kreatívokkal, szövegekkel és működő rendszerekkel dolgozunk, így tudjuk biztosítani a stabil eredményeket.
Ha azonban van olyan egyedi tényező a cégednél, amit érdemes kiemelni – például fix fizetés, különleges juttatások, idegen nyelvi elvárás vagy egy erős versenyelőny –, akkor ezeket beépítjük a kampányba.
Ha szeretnél egy azonnal induló, rád szabott, ám bevált rendszerre épülő kampányt, egyeztessünk, és elindítjuk.
Ez gyakori helyzet – több partnerünk is egyszerre több pozícióra vagy több lokációban toboroz.
Természetesen ezt is megoldjuk. A kampányok indítását minden esetben egy stratégiai egyeztetés előzi meg, ahol közösen megtervezzük a hirdetési struktúrát és a költségelosztást.
Itt kulcsfontosságú a feldolgozási kapacitás is: eldöntjük, hogy párhuzamosan futtassuk a kampányokat, vagy inkább ütemezve, több hullámban. Így biztosítjuk a minőséget és az átlátható kiválasztási folyamatot.
Ha több pozícióra vagy több városban toborzol, egyeztessünk, és kialakítjuk a számodra legjobban működő stratégiát.
Egyszerűen azért, mert a sikerdíj a darabszámot jutalmazza, nem a minőséget. Márpedig te tudod a legjobban, hogy egy rossz felvétel sokszor drágább, mint egy üresen maradt pozíció.
Mi azért dolgozunk, hogy folyamatosan jó döntési helyzetbe hozzunk: több, releváns jelöltből választhatsz, a saját szempontjaid szerint.
Ez különösen fontos értékesítési hálózatoknál, ahol nem az a kérdés, hogy valakit felveszel-e, hanem, hogy teljesít-e és hosszú távon marad-e.
A klasszikus sikerdíjas modell csak az első lépést fedi le.
Ha a számokat nézzük:
A piacon egy alvállalkozói értékesítő sikerdíja jellemzően 300.000 - 600.000 Ft / fő.
Nézzünk egy konzervatív példát:
1 fő sikerdíja: 400.000 Ft
5 fő felvétele (ami egy hálózatnál alap): 2.000.000 Ft
És mit kapsz ezért?
5 fő felvett embert.
Ha ebből 2-3 fő pár hónapon belül kiesik (ami teljesen reális), akkor egy valóban megmaradó ember költsége már akár 1 millió Ft is lehet.
Nálunk ezzel szemben egy felvett ember költsége statisztikák alapján 55.000 - 75.000 Ft, miközben folyamatos jelöltbeáramlást biztosítunk.
Így nem egy-egy felvételben kell gondolkodnod, hanem egy olyan rendszerben, ahol mindig van választási lehetőséged. A saját kiválasztási folyamataid és vezetői szemléleted szerint.
Mi azt garantáljuk, hogy több és jobb jelöltből hozunk döntési helyzetbe. Így egy hosszú távon működő értékesítő megszerzése lényegesen költséghatékonyabb lesz.
Ha nem egy-egy szerencsés felvételben, hanem kiszámítható, hosszú távú toborzásban gondolkodsz, beszéljünk.
A kampány során operatív vezetőnk folyamatosan tartja veled a kapcsolatot, hogy a lehető legjobb eredményeket érjük el. Hetente egyeztetünk, de természetesen te is bármikor kereshetsz minket e-mailben vagy telefonon.
Tudjuk, hogy a vállalkozói lét kiszámíthatatlan. Ha megcsúszol, vagy bármilyen váratlan helyzet adódik, és szeretnéd szüneteltetni a kampányt, csak jelezd! Akár 2 órán belül leállítjuk, majd amikor készen állsz, újraindítjuk.
A cél közös: egy hatékony, hosszú távon is működő együttműködés.
Ha rugalmas, rád szabott rendszerben szeretnél toborozni, egyeztessünk, és kialakítjuk a működésedhez illeszkedő megoldást.
Igen, és ebben az esetben kedvezményeket is biztosítunk. 3, 6 és 12 hónapos együttműködésekben gondolkodunk, és sok partnerünkkel már évek óta dolgozunk együtt folyamatosan.
Nagyobb cégeknek és hálózatoknak egész évben kiszámítható lead- és jelöltbeáramlást biztosítunk. A hosszabb távú együttműködés előnye, hogy adott területen kizárólagosan dolgozunk, így nem kell versenyezned más partnereinkkel ugyanazon a piacon.
Kisebb városokban például egyszerre csak egy partnert vállalunk, így a kapacitásunk valóban a te növekedésedet szolgálja.
Ha stabil, hosszú távú toborzási rendszerben gondolkodsz, beszéljünk, és lefoglaljuk számodra a kapacitást.
Többlépcsős szűrőrendszert alkalmazunk, hogy már az elején kiszűrjük a nem releváns érdeklődőket.
A folyamat egy részletes hirdetéssel indul, ahol a kreatívban és a szövegben is egyértelműen kommunikáljuk a legfontosabb feltételeket.
Ezt követően a jelentkezők egy több kérdésből álló, manuálisan kitöltendő kvalifikációs űrlapot töltenek ki, ami tovább szűri a felületes érdeklődőket.
A jelentkezés után egy dedikált oldalra irányítjuk őket, ahol további kulcsinformációkkal mélyítjük az érdeklődést, majd e-mailben is megerősítjük a következő lépéseket.
Igény esetén Setter call centerünk is felveszi velük a kapcsolatot, hogy még pontosabban kvalifikálja a jelölteket.
Így több lépcsőn keresztül csak azok jutnak el hozzád, akik valóban komolyan érdeklődnek.
Kósza kattintások helyett töltsd fel valódi jelöltekkel a naptárad.